工作狂人



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关于 工作狂 的百科小常识
“工作狂”大都具有以下十个心理特征:

(1)自我中心： 自我中心是关键的特征 因为解决问题控制了生活的所有其它方面。 而解决问题是通过在工作中失去自我来实现的。于是 “工作狂”的生活变成了“为了工作而工作”的自我沉溺；

(2)否认现实： 在组织中 一些个人屏蔽或者拒绝听不好的真实的信息或者分析。 在组织层面 否认可以是保密或者不能讨论工作的某些方面。 否认是封闭系统的一个关键特征；

(3)完美主义： 这些上瘾的人沉迷于为不可能达到的完美状态而奋斗。 不像为一种高质量的产品或服务而努力 他们相信存在一个完美的产品或者某种组织形式。错误是不能发生的 因为它与完美相抵触。 因此 错误并不被用来当作学习或者信息的来源；

(4)外部证明： 自我意识是由外部决定的 从其他人的感觉产生的。 这就导致难以辨别自我和他我的界限。

(5)非此即彼： 非此即彼的思考方法是一个上瘾的人的主要特征来源。 当选择变成或者…或者（而非既…又）时 它就在复杂的现实中创造出一个简单的假相。 对于上瘾的人来说 这两个选择是不相容的 因此在两者间转换时不会进行联系或者整合。这种转换经常在某些方面表现为超负责任 而在其它方面表现为超不负责任；

(6)过于认真： 太把自己当真会导致孤独感及无能力与他人联络。 如果一个人对自己过于认真 那就难以信任别人。 因此尽可能避免授权 同时进行过多的时间安排.

(7)对于不可控因素过度反应：上瘾的人经常对他们无法控制的变化过度反应。 工作狂需要控制结果 因此对不可测或者模棱两可的状况感觉不舒服。“他们试图消灭不可预测及可变的 通过工作过度计划及过度组织 希望情况是可预期、持续的、因此也是可控的。他们不能变得自然或者灵活 因为对于失去控制的恐惧实在太大了

(8)忽略冲突：冲突或者被避免 或者在产生以后不被提及。 他们不能直接处理冲突 因为它表现出差异而且要求高层次的自我意识及他人意识；

(9)害怕失败：害怕失败与害怕失去控制相联系。 恐惧比成功的欲望更能够驱动工作狂 而对失败的恐惧影响着工作狂的选择；

(10)暂时的失明：上瘾的人不注意他们的环境、他人、甚至他们自己。这种状况不仅使他们缺乏对现实状况的眼光 还使他们对今天的事情如何与过去和未来相联系失去判断力。他们不能辨别整幅图画。 他们需要解决的问题只是非常短期的焦点 使他们失去对更广泛背景下的行动的主意。

由于以上的状况 企业失去适应市场变化的能力 经常对组织造成明显甚至是致命伤害。而对于个人来说 “工作狂”症状很容易导致心理失衡。我们在各种社会活动中发现 企业的领导及中高级经理是心理压抑的高危人群 而且往往是越优秀的人隐性抑郁问题越多（表面很风光 但是较多交流就会发现他们的严重心理问题）。中高级经理人的问题已经造成了社会及企业财富的大量隐形流失 有的直接导致企业的艰难局面。


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